“在线”招聘很多年，谁让“直聊”得人心

从求职方来看，基于求职者无法高效便捷的找到岗位的痛点，BOSS直聘提供了几种解法。用户在填写核心信息和简历之后，可以选择三种心仪岗位，系统即可推送符合用户要求的岗位，然后用户查看岗位描述并开启聊天。这种方式实现了人和岗位的精准推荐、匹配，求职者不需要在海量求职信息面前筛选和不断投简历，同时人、岗的高匹配度也提升招聘企业的反馈率，进而提升找工作的效率。

从招聘方来看，为了帮助企业快速高效招聘到适合岗位的人才，系统会主动帮助招聘方去联系大批量符合招聘企业要求的求职者，邀请候选人主动投递简历，通过算法优化后匹配出的大批高质量候选，有效解决候选人质量不高与岗位不匹配的问题。

伴随着效率的提升，更多的求职者和招聘方会不断涌入平台，由此产生的新数据又将进一步强化人工智能技术的匹配能力。这是一个典型的正反馈模型：平台靠模式创新和效率提升吸引一批用户，再通过数据积累助力推荐效率的提升，技术壁垒建立后，新的用户也将如潮而至。

TalkingData的报告数据显示，2020年5月，BOSS直聘APP下载增量，增长率获月度第一。从用户活跃度来看，BOSS直聘成为求职招聘类APP人均使用次数最多的应用，达到每月90次，次均使用时长超过20分钟为45.1%。

这为BOSS直聘的持续创新提供了基础。目前，BOSS直聘已经沉淀下可观的招聘求职行为数据库和机器学习能力，无论是对简历打标签的做法，还是"文字聊、语音聊、视频聊"多种沟通模式的推出，BOSS直聘的每一个新打法，几乎都成为同行模仿的范例。

当然，同质化竞争也往往因此而来，BOSS直聘只被模仿而不被超越的唯一秘诀则是：以让用户满意为一切工作的前提。

作者：郭凡瑜

文章来源：深响（ID：deep-echo），原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Ferya8DFQJoniMxfwpbN9A

（编辑：东莞站长网）

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