精通那么多技术，为何不被重用？

年，老田越来越受领导赏识，到如今，晋升成功，赫然成了大刘的上司。大刘百思不得其解。

大刘和老田本身在前家公司都是高级程序员，前后脚跳槽到了现在这家公司。

大刘来的早，成了架构师。老田呢，技术本就不如大刘，被大刘拉来后，先是当了个高级工程师，只是为了避嫌，没跟大刘一个团队。

后来，老田被那时候的 Leader 赏识，做了带项目的组长，再后来，就是现在成功的晋升总监了。而大刘，好几年了却依然在架构师这岗位原地踏步，动弹不得。

大刘陷入了浓浓的迷茫，他自问自己工作态度毫无问题，做事情也兢兢业业。公司的技术攻关，经常也是大刘牵头搞定。公司的技术培训，作为架构师的大刘俨然是一个非常权威的大牛讲师。

就算是老田，也需要时不时去找大刘请教一些技术难题和技术方向。可是，即使这样，在公司技术领域造诣很深的大刘，却依然没有获得进身之阶，被老田压了一头。

大刘没忍住，找了个不忙的日子，拉着老田去了个小饭馆，在饭桌上，大刘就说起了他自己的尴尬处境以及对老田升职加薪的不解。

老田对大刘并没有藏着掖着，在饭桌上，他和大刘坦诚沟通了他的经验，并列出了他认为他可以升职加薪的一些非常突出的能力。

二人酒足饭饱，大刘回到家后，仔细琢磨深究，他总结了以下几点：

01 尽量努力的多去阅读别人的代码，越多越好

这点大刘开始并没当回事，可是在和老田沟通的过程中，大刘发现，老田理解的阅读别人的代码和他理解的阅读代码是两回事。

大刘阅读代码，特别喜欢看那些开源的好代码。跟着文档品读那些开源的优秀代码的卓越之处，每当看到妙处，大刘都觉得学到了新东西，感觉自己技术进步了许多。

但是，当大刘阅读自己公司的各种代码的时候，大刘是相当没有耐心的。他觉得别人代码写的太次了，他把这些代码统统成为“屎山”。

而老田恰恰相反。老实说，老田对市面上各种开源框架的了解水平，对各种中间件的内部原理理解都是远远不如大刘的，经常还需要咨询大刘。

但是，对于公司的各项目代码，老田却是了如指掌，对各项目中的那些代码和问题都是有十分深入的了解。

那么最终升职加薪不是大刘，这是为什么?二人聊完之后，大刘终于明白了。

首先，公司除了需要大刘的技术能力，更需要的是作为技术专家解决公司实际问题的能力。

由于大刘抵触阅读公司很多项目的代码，所以，往往大刘的某些技术方案在落地的时候会出现脱节。

有时候，又由于对项目代码的不理解，甚至没有给出有效的解决方案。

而老田，由于对公司项目代码了解的很深入，虽然技术能力或者说知识面不如大刘，但是却总是能给出最合理的解决方案来。

长此以往，老田反而比大刘更展示出了一位高级技术人员应

（编辑：东莞站长网）

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