Moka招聘管理系统远程招聘解决方案

分权是，针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是，人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类

另一方面，疫情带来了外部简历量少，有些HC的招聘就出现 “空窗期”，就是在等待简历投递的阶段。但假如人才库中有合适的人选，就可以填补上这个“空窗期”，提升招聘效率。

进入Moka中的简历信息可以通过EDM和AI人岗匹配的方式激活。

通过 Moka系统 HR可以针对不同职位需求，设置激活条件，通过EDM单次或多次激活合适的人才。AI人岗匹配的方式智能地推荐匹配的候选人。并提供人才激活效果追踪，跟进人才激活效果，不断优化和提升人才激活效率。

我们不仅仅关注发生在当前的“无接触招聘”，也同样关注在一切回归正轨之后，HR的工作能否无缝、高效地衔接，而Moka一直以来构建的HR线上高效协同机制正助力HR实现这样一点。

（编辑：东莞站长网）

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