“机器换人”引发就业风险，一线工人前路何在？
发布时间：2021-08-11 19:08:06 所属栏目：大数据 来源：互联网
导读：在人工智能技术的驱动下制造业转型升级掀起了一股机器换人的浪潮，其社会影响引发广泛关注。 机器换人进行时 随着中国经济的发展、居民收入水平的提升和人口结构转型，人口红利逐渐减弱，人工成本上涨助推我国制造业自动化水平的提升;加之现代制造业对产品一
|
在人工智能技术的驱动下制造业转型升级掀起了一股“机器换人”的浪潮，其社会影响引发广泛关注。
“机器换人”进行时
随着中国经济的发展、居民收入水平的提升和人口结构转型，人口红利逐渐减弱，人工成本上涨助推我国制造业自动化水平的提升;加之现代制造业对产品一致性、精度的要求越来越高，使得机器替代人工的进程不断加速。
近年来在政策和市场的推动下，国内许多制造业企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用，以实现生产线的快速替换，仪器仪表制造行业也不例外。比如威胜集团、川仪股份、威星智能、福建虹润精密仪器等一大批企业通过“机器换人”实现提质增效。
从劳动密集型“脱胎换骨”，走向智能制造，制造业“机器换人”已成为无法逆转的趋势。“机器换人”不仅是“进行时”，更是“将来时”。而这直接冲击着劳动力市场，带来了新一波的就业焦虑。
麦肯锡全球研究院的报告则显示，预计到2055年，自动化和人工智能将取代全球49%的有薪工作，其中印度和中国受到的影响可能会最大。麦肯锡全球研究院预测中国具备自动化潜力的工作内容达到51%，这将对相当于3.94亿全职人力工时产生冲击。
“机器换人”创造新岗位
自从现代经济增长开始，人们就周期性地遭受被机器取代的强烈恐慌。几百年来，这种担忧最后总被证明是虚惊一场——尽管多年来技术进步源源不断，但总会产生新的人类工作需求，足以避免出现大量永久失业的人群。
过去的历史表明，技术创新提高了工人的生产力，创造了新的产品和市场，进一步在经济中创造了新的就业机会。那么，对于人工智能而言，历史的规律可能还会重演。从长远发展来看，人工智能正通过降低成本，带动产业规模扩张和结构升级来创造更多就业。
从岗位技能看，有些“机器换人”所减少的岗位，是低技术岗位，这些岗位同时还有很多不受欢迎的特点，比如劳动强度大、工作条件差、风险高、重复性强、有毒有害等。简单的重复性劳动将更多地被替代，高质量技能型岗位被大量创造。
在传统行业智能化升级过程中，伴随着大量智能化项目的落地应用，不仅需要大量数据科学家、算法工程师等岗位，而且由于数据处理环节仍需要大量人工操作，因此对数据清洗、数据标定、数据整合等普通数据处理人员的需求也将大幅度增加。同时，自动化生产线和机器人投入运行后，工厂需要与自动化相匹配的工人。
后记：
随着“中国制造2025”的实施，以机器人为代表的先进制造业，正在成为我国制造业下一轮发展的新引擎，推进“机器换人”已是不可逆转的潮流。在这个过程中，制造业一线工人要么升级为适应自动化的高级技术工人，要么转行，只有这样不至于失业，被时代抛弃。
 （编辑：东莞站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
站长推荐