AI赋能 实现从e-HR到DHR的跃迁
发布时间：2018-12-28 15:12:13 所属栏目：聚会 来源：互联网
导读：e-HR的实现让HR成功摆脱了很多线下纸质化的工作流程，但这远远不是HR变革的终点。互联网和人工智能的发展进一步催生了DHR，打破了HR三支柱COE、HRBP和SSC的边界，让所有HR的工作汇聚到一个以人才为中心的圈子中来，让管理回归人性，用人才经营战略。DHR绝不是
|
浙我家（http://www.zhewojia.com）了解到e成科技总裁梁星晖提出，互联网下半场到来，人工智能隆重登场，将全面推动人才数字化和人才战略数字化，在AI的加持下，人才一定是可视化、可衡量、可塑造、可监控的，每个人才冰山上的能力层，冰山下的素质层和性格层都将得到全面的数字化的刻画，形成人才画像。在“专家+AI+数据”三驾马车的共同驱动下，人才的“选、融、育、激”都将实现全面的数字化，人才的愿力、能力和动力都将得到全面释放，人和任务之间将实现科学精准的连接，而企业也将获得优质人才队伍，并使之成为取之不尽、用之不竭的战略性资源。
不仅是“招到人”，更是“招对人”
会上e成科技AiTS产品总监杨宝龙先生发布了AiTS一站式招聘服务云平台的重要升级。杨宝龙先生指出，用AI赋能传统招聘的根本目的不在于招到人，而在于“招对人”。
传统招聘的痛点在于岗位要求不统一，用人标准不明确，甄选渠道单一。为了解决以上难题，e成科技创新性地研发了加入BOT(对话机器人)和个性化推荐两大引擎的一站式AI招聘服务云平台，实现从职位发布到offer发放的全流程一站式管理。
不仅每个流程都会配备专门的BOT“助手”，通过智能化的简历去重、AI面试，智能面试安排等功能帮助HR加快招聘进程，更能基于画像技术从能力、素质和性格多层次全方位刻画人才，通过人岗匹配技术精确找到最合适的候选人，帮助企业缩减因招不到人或招错人带来的时间及金钱成本，最终实现招到人，且招对人。
BOT对话机器人，重塑HR工作场景
e成科技重磅发布的AI咨询产品决胜力BOT在大会现场再度亮相。决胜力BOT以全新的移动交互形式重新定义了传统的组织诊断模式。使用者只需登录手机端程序，就可与对话机器人进行语音或文字的互动。同时，AI基于NLU技术对文本进行解读后，从战略执行力、组织战斗力和领导鼓舞力三大层面对个人和组织进行诊断，最终对客户亲密度、员工敬业度、组织支持度、领导风格、组织氛围等诸多关键因素进行分析比对，快速找出与标杆企业的差距，与传统咨询相比，不仅突破了时间空间的限制，也大大减少了企业的成本。 （编辑：东莞站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |