Splunk conf2016关闭技术性别差距需要在文化中转化
发布时间：2022-04-13 10:57:59 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：近年来，技术部门工作的妇女的百分比尚未发生变化，剩下约16％。 但是，随着熟练工人的需求在行业上生长，在选择候选人时，有一个危险的人数将占人口的一半会使问题变得更糟。 我们也有一个文化问题，即使在一个支持机构中，她说。根据Collette的说法，在IT
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近年来，技术部门工作的妇女的百分比尚未发生变化，剩下约16％。 但是，随着熟练工人的需求在行业上生长，在选择候选人时，有一个危险的人数将占人口的一半会使问题变得更糟。 “我们也有一个文化问题，即使在一个支持机构中，”她说。根据Collette的说法，在IT安全中工作的人经常被认为是“网络战士”，网络安全角色仍被视为“侵略性，传统和男性的”。她表示需要改变。 Splunk安全市场高级副总裁海盐歌声称改变了这些看法不仅仅是达到广告网络角色的公司。 “有一个图像，刻板印象，”歌曲说。“好莱坞需要制作更多的电影，令人讨厌的连帽衫的头部不再是网络中的人。” 除了一些技术角色周围的负面刻板印象，拆除小组的女性同意，组织的文化还可以为将少数群体申请技术角色。 随着员工的普遍性，员工的持续性令人垂涎的思考，但在招聘工作人员时，公司经常关注技术技能太多，而不清楚技术角色需要什么其他技能。 亚利桑那州立大学的代理副总裁兼首席信息安全官员（CISO）表示，由于科技产业已经发展，可以训练填补角色的人被忽视，有利于少数有技术技能的人需要直接走向一个角色，这不仅导致了性别差距，也是技能差距。 雇主不仅有望考虑软技能，而且许多也仍然遭受无意识的偏见，使他们更有可能雇用像他们那样的人，留下佩戴者申请人。 在招聘人员的兴趣和培训方面有一个转变，并培训他们的角色越来越能力，沟通和团队合作技能现在平等了潜在候选人的技术技能的重要性。 “我雇用了工程师和建筑师和分析师，他们都需要与学生，前线员工，经理或副总统进行对话，他们需要能够与我们的执行团队交谈并将其削减到症结这个问题。“ 小组指出，CISO将留在工作中的平均时间是18个月，而许多女性在一定时期的职业生涯中被视为不灵活的时间。 冒名抑菌综合征 - 用于描述唯一完成缺乏信心的唯一能力，无论他们是如何掌握的唯一能力 - 通常与IT行业的妇女有关。 Thorstenson指出，由于缺乏信心，许多女性不会申请角色，这也是妇女离开组织的巨大因素：“年轻女性没有对自己的信心，但信心是帮助让他们感兴趣的关键因素。” 为了解决这个问题，Thorstenson建议赞助年轻女性，特别是在男性主导的情况下，并确保他们有职业发展和奖励，他们需要与公司保持持续和成长。 通过专注于改变文化，消除负面刻板印象，重点关注软技能并帮助对女性员工的信心，网络安全工作不仅更具吸引力，而且公司将能够留住良好的员工。但是，当面板突出显示时，这不能单独成为一个人的工作 - 它需要一个村庄。 （编辑：东莞站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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