将如何吸引更多女性进入海湾科技部门
发布时间：2022-03-04 12:00:08 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：由于海湾合作委员会（GCC）升起了重点，重点是经济境地，它将在该地区的演变中发挥关键作用 - 但必须更加努力让更多女性进入该部门。 IT部门的增长继续推动海湾的创新和就业，而是妇女 - 与该地区的所有行业一样 - 通过显着的利润率在技术中以技术为代表。
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由于海湾合作委员会（GCC）升起了重点，重点是经济境地，它将在该地区的演变中发挥关键作用 - 但必须更加努力让更多女性进入该部门。 IT部门的增长继续推动海湾的创新和就业，而是妇女 - 与该地区的所有行业一样 - 通过显着的利润率在技术中以技术为代表。 据世界银行称，在通委会国家的女性参与劳动力的约27％，这一全球平均水平仅为52％以上的一半。该组织还透露，占全球通贸人群的41％，占劳动力市场的41％的女性。 已显示出更多妇女进入全球劳动力，从而大大提高了国家生产力和竞争力。在2013年底发表的国际货币基金组织报告称，将女性劳动力参与率提升到国家特定的男性水平将在美国在美国举行5％的美国国内生产总值，在阿拉伯联合酋长国在联合国阿联酋达到9％ ，在埃及34％。 “虽然现在有更多的妇女在行业内更加接受，但也有意识和无意识的偏见仍然存在的能力和承诺。根据一份全球举报Byisaca，一个专注于IT治理的国际专业协会，妇女缺乏导师，榜样和强大的网络机会。“ Chikhani表示，REACH已经成立，因为“奖杯的呼吁每天增长，而不仅仅是在技术，而且所有的部门。她说，解决性别奇偶校验问题将使妇女的角色作为建立该地区的技术未来的基本伙伴。 Gartner的Burt表示，科技产业需要在短期和长期内调查和采取行动，以支持业内妇女的发展。“这些措施并不一定总是意味着有利于妇女的积极歧视，而是愿意投资于在平等衡量标准中投入和培育各国和女性的最高人才的愿意，”她说。 Burt建议，公司应该提供学徒，更具针对性的培训和增加实践知识的机会。像McPeak一样，她呼吁设立友好伙伴系统和职业教练计划。她建议的其他短期措施包括积极培养适合管理角色的妇女，提供家庭友好的人力资源政策和赞助创新奖项。 亚当强调了科技产业薪酬平价的重要性。“我认为所有公司都应该看看Salesforce在这方面做了什么，”她说。“它对员工薪金进行了全球分析，以评估是否正在达到同样或类似的角色的男女妇女。它有结果，它调整了300万美元的薪酬。” 她还建议实施返回工作计划。“女性面临的大挑战之一是在生孩子后回归工作，”她补充道。例如，“普华永道”提供16周的实习计划，将妇女重新引入劳动力。Deloitte有类似的程序，有许多其他的程序。我认为应该有一些游说向中东运营的所有跨国公司引入类似的计划。“ （编辑：东莞站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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