拥有技术领导力

是建议大家要有危机意识，要未雨绸缪，提前转管理或是转行。

这样乍一想也对，从大学毕业到 35 岁，也就是 10 多年的时间。而现代人普遍寿命越来越长，活到 80 多岁是大概率的事情。这之后还有 50 多年的时间，除非暴富，否则是挣不到下半辈子够花的钱的。想到凄惨的后半生，提前做一些准备也是对的。

其实看看国外，五六十岁程序员并不少见。我之前写过一篇文章《 为啥你身边没有40+的程序员 》，对此现象进行了分析，这里再补充一下。

中国自改革开放以来，直到现在仍处于加速发展中。这个过程中，遍地机会，公司可以通过“野蛮开采”来实现自身业务的快速拓展和扩张。这就如同改革开放初期，生产家电，不需要太好的质量，只要能生产出来，就不愁销售不出去，因为那时的中国，普遍处于物资匮乏的阶段。

但是，这是常态吗？

很显然不是，如今家用电器市场竞争如此惨烈，没有过硬的质量，根本就无法存活。这就倒逼厂家投入研发，不断采用新科技提高竞争力，以至于中国人开始惊呼各个领域开始 内卷 。

有人说，理是这么一个理，但是现在就业市场上确实大部分招聘上都写着 35 岁以下这个条件。这依然不会是一个常态，中国和中国的公司也不会这样一直走下去。

首先，看看现在的阿里、腾讯、字节跳动、京东等互联网公司，表面上是做电商、社交、媒体，实际上都是技术驱动公司。在竞争日益激烈的今天，如果不去发展自己的核心技术，提高技术领导力，不从早期的业务型公司转变成为技术型公司，就会走下坡路。这方面，百度就是一个典型的例子，将自己定位成一个广告公司，开始走下坡路。这几年开始醒悟过来，发力人工智能、无人驾驶等新技术，重新走上技术驱动之路。

其次，现在的国际环境也逼迫着中国走向技术创新之路，比如之前采用拿来主义的芯片、操作系统、基础软件，等等，都得到国家的大力扶持。企业也开始明白，打造自主可控的产业链，才能抵御外在风险。这么些年来，华为是这方面的典型，其实阿里、腾讯、字节跳动等公司在操作系统、数据库、云计算等基础设施软件上的投入也很大。这些基础软件的研发，都不是一朝一夕就能完成，相关人才也不是培训机构能够速成的，在这样的氛围下，还担心以后老了竞争力下降么？

最后，如果进入一家公司，既不尊重技术，也不尊重技术人员，赶紧走人，在这样的公司确实干不长久。

所以，无论是一个国家，一个公司，还是一个人，在今天这样技术浪潮一浪高过一浪的形势下， 拥有技术不是问题，而问题是有没有拥有技术领导力 。

只有拥有 技术很重要 这样的信念，我们才能在孤独的技术之路上勇敢的走下去。

什么是技术领导力？

技术领导力不仅仅是呈现出来的技术，而是一种可以获得绝对优势的技术能力。

我们回顾一下，从蒸汽机时代，到电力时代，再到信息时代，科学技术推动生产力的发展，转化为直接生产力的速度在加快。这其中，首先是 关键技术 的突破，可以让我们建造很多更牛的工具。而这些工具促进了生产自动化，大幅提高生产效

（编辑：东莞站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!